Com que idade os profissionais começam a pensar em aposentadoria? Estudo da Consultoria RGarber e ABRH-RJ (Associação Brasileira dos Profissionais de Recursos Humanos) revela que, de um universo de 300 funcionários de 30 empresas, 70% dos entrevistados se declararam muito jovens para pensar na aposentadoria. Outro resultado preocupante é o despertar tardio para o tema da aposentadoria e seu financiamento. A pesquisa aponta que a poupança em previdência privada tem se iniciado em torno dos 40 anos de idade, quando o mais indicado seria entre os 20 e 30 anos.
Caroline Litoldo, 23 anos, por exemplo, é uma jovem que diz não pensar no assunto no momento. Sou nova e não parei para analisar a questão com mais afinco. Acredito que preciso, primeiramente, conquistar meu espaço no mercado de trabalho, com melhores oportunidades que reflitam na minha condição financeira, comenta.
Na análise de Carolina Leite, responsável pelo Departamento de Recursos Humanos da Extra Consult, a preocupação com a aposentadoria em dada idade sofre influência de como a pessoa vivenciou sua história profissional e o que pretende para ela. O comportamento e o pensamento de quem sempre trabalhou tendem a ser o trabalho até o fim de sua vida, a não ser que tenha outro objetivo em mentem como trabalhar e com a aposentadoria aproveitar para viajar, descansar, etc, observa.
De acordo com a profissional, há pesquisas que comprovam a necessidade de haver uma preparação para a aposentadoria, pois muitas pessoas que sempre foram ativas se sentem mal com a chegada do benefício e, dependendo do caso, podem apresentar sintomas de depressão. A vida profissional ativa traz como consequência o sentimento de ser útil à sociedade e autorrealização. O mais importante é entender que a qualidade de vida precisa ser mantida e esta quem sabe e decide é somente você, reforça Leite.
Com relação ao pensar na aposentadoria, o economista Léo Renato Carrille é categórico. Eu vejo como despreparo e falta de educação e cultura para si. Isso (não pensar na aposentadoria) só vai deixa-ló pobre em sua velhice, afirma. E quem pensa no assunto recorre à previdência privada, que visa a concessão de benefícios previdenciários na forma de pecúlio ou renda, desvinculados da previdência social oficial; e à previdência complementar empresarial, benefício contratado pela própria empresa. Por isso, inúmeras são as opções para para garantir uma aposentadoria mais tranquila e confortável.