OABPrev-PR conquista o Selo de Engajamento Abrapp 2026

A OABPrev-PR conquistou o Selo de Engajamento Abrapp 2026, reconhecimento concedido pela Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (Abrapp) às instituições que atendem aos critérios estabelecidos pelo programa de avaliação do engajamento de seus colaboradores.

A conquista representa um importante reconhecimento do compromisso da OABPrev-PR com a valorização das pessoas, a construção de um ambiente de trabalho engajado e o fortalecimento de uma cultura organizacional orientada ao desenvolvimento contínuo. O resultado também evidencia a importância de promover relações profissionais pautadas no diálogo, na confiança, no respeito e na colaboração.

Para a diretora administrativa da OABPrev-PR, Elenice Hass de Oliveira Pedroza, receber o selo é motivo de satisfação e reafirma a relevância de investir nas pessoas como parte fundamental do desenvolvimento institucional.

“Receber o Selo de Engajamento Abrapp 2026 é motivo de grande satisfação para todos nós. Esse reconhecimento demonstra a importância de construir, diariamente, um ambiente de trabalho em que as pessoas se sintam valorizadas, ouvidas e motivadas a contribuir com o propósito da entidade. O resultado é fruto do comprometimento da nossa equipe e reforça que o desenvolvimento institucional está diretamente relacionado ao cuidado com as pessoas”, destaca Elenice.

Promovido pela Abrapp, por meio de seu Comitê de Gestão de Pessoas, o programa de concessão do Selo de Engajamento tem como base uma pesquisa realizada pela consultoria Numera People Analytics. A iniciativa busca mensurar o nível de engajamento dos profissionais das entidades participantes e identificar fatores que influenciam a qualidade da relação entre os colaboradores e as organizações.

Entre os aspectos avaliados estão a qualidade da liderança, a comunicação interna, o reconhecimento profissional, a segurança psicológica, o relacionamento entre colegas e o suporte oferecido pela organização. A metodologia também permite identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria, contribuindo para o planejamento de ações mais efetivas na gestão de pessoas.