Os planos de previdência complementar fechados, os fundos de pensão, sejam eles oferecidos pelo empregador, pelo sindicato ou associações de classe, são, na maioria das vezes, mais vantajosos para quem está planejando a aposentadoria do que os planos abertos. ” A grande diferença é que os planos fechados não têm fins lucrativos. Dessa forma, toda estrutura de custos de administração e gestão financeira acaba sendo menor, o que se traduz em uma rentabilidade maior do que de uma previdência aberta, principalmente para pessoas físicas que pagam altas taxas pelo Plano Gerador de Benefício Livre (PGBL), por exemplo”, explica o consultor sênior de previdência complementar, Evandro Oliveira. Fonte: www.infomoney.com.br